Plan de développement des compétences (ex. plan de formation)
Tout employeur doit veiller à l’adaptation de ses salariés au poste de travail et leur garantir le maintien de leurs compétences voire au développement de ces dernières.
Il existe des actions de formation obligatoires nécessaires au maintien au poste de travail et d’autres non obligatoires permettant l’évolution professionnelle.
Elles nécessitent l’accord du salarié et peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail.
La demande est initiée par l’employeur.
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